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    会员等级

  • 单位性质: 民营企业
  • 所属行业:旅游/酒店
  • 注册资金:
  • 员工人数:1000人以上
  • 营业执照:
  • 基本信息

  • 职位描述

    岗位职责:
    1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理。拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
    2、负责公司人力资源招聘、培养、激励等工作,使各岗位尤其是销售岗位人力资源真正为公司服务,发挥最有效的价值;
    3、负责建立健全渠道人才引入机制,保障公司快速发展所产生的人力需求;
    4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
    5、制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核,并进行管理人员的绩效面谈;
    6、处理专项工作及审查下属的专项工作进度;
    任职要求:
    1、教育背景:人力资源管理或相关专业,大专及以上优先录用;
    2、经验:5年以上人力资源相关管理经验,3年以上餐饮/零售人力资源部管理工作经验;
    3、技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均由较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;熟悉国家、地区及企业合同管理、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;熟悉办公软件及相关人事管理软件。
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